2021年以来，渝新能源公司党委在能源集团党委的坚强领导下，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以党建引领促发展、聚人心、鼓斗志，攻坚克难展作为、保安全、保稳定，有力有效完成了淘汰落后产能、职工安置等各项目标任务，加快新项目开发，助力企业转型发展。

强化思想引导，凝聚转型发展共识。该公司党委坚决扛起淘汰煤炭落后产能重大政治任务，自觉把淘汰煤炭落后产能加快转型发展作为检验政治领悟力、判断力、执行力的重大实践考验，坚持思想先行并贯穿始终的工作原则，抓住“关键少数”，做深做细干部职工思想政治工作，引导干部职工树立“以关促退、以退促转、以转促好”观念共识，凝聚“坚决转身、换种活法、转型发展”的信心。同时该公司党委在全公司干部职工中积极开展“新时期、新渝新、新担当、新作为”主题活动，弘扬艰苦奋斗、自强不息的奋斗精神，切实把思想和行动统一到坚定不移贯彻执行上级决策部署上来。

做到多管齐下，夯实党建业务根基。切实强化党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，带领全体干部员工顾全大局、敢于担当，共克时艰、共促发展，做到关闭退出与转型发展工作“两不误”“两促进”。坚持推进“两个目标”竞赛，“党建+”品牌工作，夯实党建基础，提升党建整体水平；推进党建工作与中心工作深度融合，提升企业安全生产、经营管理、 提质创效水平；结合实际抓好党史学习教育，做到精心安排、周密部署，抓实专题学习、注重学用结合，切实把党史学习教育的学习实践转化为推进企业转型发展的强大动力；该公司党委及时设置15个矿厂管理中心党组织，配齐党务工作机构和力量，确保党建工作与企业改革“四同步、四对接”，以高质量党建促企业转型发展。

全力攻坚克难，确保安全稳定和谐。今年以来，该公司各级干部职工放弃心中不舍，不辞辛劳、肩挑背扛、挑灯夜战、攻坚克难，在规定时间内，安全高效完成12对煤矿91个井筒、162个井口全面封堵任务，完成1.7万余名干部职工的平稳分流安置工作。特别是在极其艰难和极其复杂的形势下，面对矿井集中关闭，各种历史遗留、涉农涉商和职工安置等问题矛盾集中爆发的严峻挑战，该公司党委始终保持战略定力，发扬“六千”精神，迎难而上，克难攻坚，推行履职公示和网格化管理，有效化解各种重大风险，确保了企业总体安全稳定的良好态势，为全集团转型发展争取了主动。

加强廉洁建设，为企业改革保驾护航。该公司党委切实把党风廉洁建设“两个责任”贯穿淘汰煤炭落后产能、加快转型发展工作全过程，加强“六大纪律”建设，特别是作风建设和纪律建设，以依法依规、公平公正、清正廉明的优良作风，有力保障重大改革任务顺利推进。在淘汰煤炭落后产能期间，没有发生一例党员领导干部违规违纪和违法行为，没有发生一例违反中央八项规定的行为。

细化工作落实，加快推进企业转型发展。在能源集团的统一领导下，该公司党委坚持“以关退促转型、以转型促发展”工作思路，坚决贯彻落实集团“十四五”期间“12356”战略布局，统筹抓好存续企业安全、生产、经营管理等工作，为企业转型发展奠定基础。同时建立健全矿厂管理中心职能职责，抓好关闭矿井安全、稳定工作，抓好参退、内养、兜底“三类人员”管理和社会职能移交，为企业转型发展创造良好环境。上半年，该公司着力推进清洁能源升级项目，增强电网资源配置，松藻电力公司新增发电小时数等产业升级转型发展项目，积极推进土地调规和资产处置工作，推动关闭矿井煤层气开发综合利用等，促进企业持续健康发展。